活動回顧：新生代項目診療室
青年人才對于組織的充能
作為科技創(chuàng)新的生力軍，青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。習近平總書記明確指出，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。
青年興則國興，青年強則國強。大力培養(yǎng)與使用青年人才，符合人才成長規(guī)律、關乎全局、利在長遠。青年普遍精力充沛、思維敏捷，受條條框框約束少，對新事物接受度高，青年時代正是創(chuàng)新活躍期與產出高峰期，是從事科研的黃金階段。擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國家創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。
青年人才的培養(yǎng)，尤其是新生代員工的代際差異研究一直是CN-Talent 重點關注的領域。如何更好的激活新生代、了解新生代，讓新生代員工更好的契合組織的需要，成了很多企業(yè)在實施新生代培養(yǎng)項目中的痛點。
為了幫助大家更好的了解新生代，拓寬新生代項目的思路，發(fā)現新生代培養(yǎng)中的更多可能，CN-Talent四季陪伴計劃·向內修的第一次主題便關注到了新生代培養(yǎng)項目，通過全新的項目診療室的活動形式，借力專家、群策群力，打通新生代培養(yǎng)項目中的痛點。
4月25日，CN組織了企業(yè)培訓經理和項目負責人，在臨空國際影城開展了一次不一樣的“項目診療室”。
活動開始前，每位伙伴都填寫了一張?zhí)貏e設計的項目問診單，通過分類與場景描述，引發(fā)第一次對項目的深度思考。
問診單
活動開始后，大家在主持人的引導下開始了自我介紹。
“我是誰”
“我來自哪個公司”
“這張卡片和我的相似之處是？”
CN-Talent致力于搭建分享人才培養(yǎng)項目經驗，聚集培訓伙伴，共同成長的生態(tài)平臺。因此，在活動的第二個環(huán)節(jié)，我們設置了一個經驗分享的部分，通過OH卡的引導，讓大家可以聊聊在新生代培養(yǎng)項目中的痛點難點、分享自己在項目中的經驗。
活動現場，青年人才培養(yǎng)專家張澧老師帶來了他的精彩分享——《從絕緣到易燃-用心激活新生代》。
他深入剖析新生代員工的特點，提出激活新生代、培養(yǎng)新生代員工的關鍵公式：X+Young=無限。張老師還對現場伙伴們的問題進行了解答，給出了自己的建議和看法。
同時，由CN-Talent出品的新生代職場成長短劇《不燃怎樣》也在此次活動現場進行了點映。
活動尾聲，由CN-Talent青年文化研究項目主理人鄭晶介紹了CN-Talent的新青年研究所,并邀請感興趣的伙伴一起加入新一年的代際研究中來。
通過本次活動，大家不僅對新生代人才培養(yǎng)項目有了更多的視角與思路，也為參與者搭建了一個交流和學習的平臺。我們期待在未來的活動中，能夠繼續(xù)為大家提供更多的價值和支持。
內容 | 彭旭
排版 | KK
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